La crisis financiera internacional, que ha causado una ola de despidos en todo el mundo, aún no parece afectar a los cargos de alta gerencia. Un estudio sobre la rotación de CEOs en todo el mundo, realizado por la empresa Booz & Company, muestra un aumento el 13,8 a 14,4 por ciento en la tasa de rotación global de gerentes generales en comparación con el año anterior.

La rotación de CEOs aumentó 0,6 por ciento con respecto a 2007. Sin embargo, cabe destacar, América del Norte y Europa lograron disminuir sus índices 0,5 y 1,9 puntos, respectivamente. Esto parece demostrar que en los continentes donde la crisis económica impactó primero y con mayor fuerza, el índice disminuyó. Y los analistas evalúan este resultado como la positiva posición de los directorios, que prefieren mantener la confianza en los gerentes y conservar sus puestos.

Los cargos gerenciales de compañías de servicios financieros y energía fueron los más afectados. En las primeras, el principal motivo son las intervenciones gubernamentales, mientras que en las segundas, la volatilidad de precios de las materias primas fue un factor influyente.

En Argentina, Brasil y Chile, la rotación de CEOs fue ligeramente superior a la media de los últimos cinco años. Este aumento fue impulsado fuertemente por Brasil, especialmente por los cambios en el sector eléctrico en ese país. Argentina fue, de los tres países, el que presentó el menor incremento, apenas 0.6 por ciento contra el promedio del último lustro.

En total, se encontraron 361 casos de reemplazo de CEOs entre las 2500 empresas analizadas. Los casos de salida forzosa, en los que el directorio decidió cambiar al CEO por los malos resultados financieros obtenidos, cuestiones éticas o diferencias irreconciliables, fueron 127. Esto significa el 35 por ciento. En tanto, 54 casos se debieron a fusiones o adquisiciones.

“Los consejos de administración se sienten más tranquilos reteniendo a los ejecutivos que ya conocen al frente de las empresas en estos tiempos de incertidumbre. Sin embargo, la crisis económica se ve como una prueba de liderazgo que acentuará la presión y el control sobre los CEO’s, por lo que es previsible que aumenten los cambios” afirma Ariel Fleichman, director de la oficina de Booz & Company en Buenos Aires. Y agrega: “También hemos observado cómo algunos CEOs, al ser relevados de sus puestos, han asumido funciones en el directorio de sus compañías, lo que indica que los directores quieren seguir contando con el apoyo de ejecutivos con amplia experiencia”.