Cuánto le cuesta a un ejecutivo irse a vivir a Uruguay
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Cuánto le cuesta a un ejecutivo irse a vivir a Uruguay

A la hora de aceptar un cargo ejecutivo en el país oriental, se tiene que saber de cuánto es el alquiler promedio, la cuota del colegio y llenar el tanque.  20 de Julio 2015

El directorio decidió que usted pase a ser el responsable de la operación uruguaya de la compañía. La decisión emocionaría a cualquiera, pero a la hora de analizar los números hay que sacar lápiz y papel y sentarse a definir cuánto se ganará y los gastos a afrontar, porque la realidad uruguaya difiere con la argentina. 

El costo de vida en Uruguay es superior al de Argentina en un 40 por ciento y los salarios no tienen una paridad directa con esta diferencia explican desde Michael Page, consultora especializada en Recursos Humanos y contrataciones de profesionales para cargos ejecutivos. 

De acuerdo con Francisco Scassera, director de Michael Page, “cuando publicamos un proceso, el 60 por ciento de las postulaciones recibidas provienen de profesionales argentinos. Sin embargo, cabe destacar que de este porcentaje se decanta hasta llegar a un 25 por ciento realmente dispuesto a moverse y se reduce a un 15 por ciento entre quienes ofrecen una especialización que para el mercado uruguayo puede resultar competitiva”.

Sin embargo, con el deseo de moverse por la ambición profesional no alcanza. Hay que analizar cuánto se gastará y cuánto se ganará. 

Un profesional -con un salario promedio perfil Middle Management- puede llegar a ganar US$ 4500 (bruto). Mientras tanto, el alquiler promedio de un departamento dos ambiente en barrios céntricos, más gastos varios de vivienda, alcanzan los US$ 1500 mensuales.

Si el ejecutivo tuviera un hijo y deseara mandarlo al colegio, debe saber que el costo promedio de la cuota de un colegio privado es de US$ 500. 

Posiblemente, el ejecutivo se moverá por Uruguay en automóvil, por lo que debe saber que llenar un tanque con 40 litros de nafta súper cuesta US$ 100. Al mediodía, almorzar cuesta US$ 25. 

Desde Michael Page explicaron que “las redes sociales son herramientas fundamentales a la hora de una búsqueda laboral en Uruguay. El seguimiento de las empresas en este tipo de redes, o a ejecutivos referentes del mercado, formar parte del proceso para una efectiva postulación”.

 



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