Cuáles son los 10 puestos más difíciles de cubrir para las empresas
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Cuáles son los 10 puestos más difíciles de cubrir para las empresas

31 de Octubre 2016

Abrir una búsqueda laboral para cubrir una posición y encontrar al empleado ideal no es tarea sencilla y, cada vez, a las empresas se les complica hallar el talento deseado. 

Un estudio reveló que, durante 2016, al 59 por ciento de las compañías argentinas se les complicó la cobertura de posiciones, debido a la falta de talento en el mercado. El dato presenta un fuerte crecimiento en comparación con 2015, ya que el año pasado el 37 por ciento había asegurado que tenía dificultades para cubrir posiciones. 

Si bien se está lejos de los números de 2014 -63 por ciento de las empresas tenía problemas en aquél momento- la preocupación de las firmas continúa. 

El informe, realizado por ManpowerGroup, señala un listado de cuestiones que dificultan las contraciones, entre ellas: falta habilidades duras (29 por ciento); falta de experiencia (21 por ciento); falta de candidatos disponibles (13 por ciento); y búsqueda de un sueldo mayor al ofrecido.

 

 



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5 Comentarios

Daniel Moro Reportar Responder

El tecnico esta muy desprestigiados (no valoran sus conocimientos). Ej : la imagen del empleado en telefonia antes era un tecnico; hoy es un vendedor de celulares en saco y corbata.

rex hewlett Reportar Responder

me parece muy bien!, pero por que en las fuerzas armadas?

Raul Rodolfo Pombo Reportar Responder

COMO ELECTRICISTAS O CARPINTEROS SERIA UNA BUENA OPORTUNIDAD PARA QUE LOS CHICOS DE 18 A 25 AÑOS QUE NO TRABAJAN NI ESTUDIAN, LOS HAGAN EN UN SERVICIO QUE PUEDAN PRESTAR NUESTRAS FUERZAS ARMADAS PARA PREPARARLOS Y SACARLOS DE LA CALLE.

Pablo Garcia Reportar

Las fuerzas armadas no están para eso. Es como pedirle a tu señora que te arregle el televisor cuando se rompe. Razona bien las cosas. Para educar están las escuelas, para proteger a la patria de enemigos externos están las fuerzas armadas.

Tio Duendes Reportar

Muy conveniente.

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