Qué opinan las empresas sobre el futuro de la participación de las mujeres en el ámbito corporativo
Noticias

Qué opinan las empresas sobre el futuro de la participación de las mujeres en el ámbito corporativo

21 de Septiembre 2016

En la Argentina, los ejecutivos son positivos en lo que respecta al futuro de la igualdad de género a nivel laboral. Ello es así porque el área de Intercambio Empresarial de IDEA realizó un estudio de benchmarking que reveló que 8 de cada 10 empresas opinan que las mujeres aumentarán su participación en el mercado de trabajo de la Argentina y que incrementarán su responsabilidad accediendo a la dirección empresaria.

La incorporación de las mujeres en posiciones de primera línea tiene ventajas para la empresa según la experiencia internacional, afirma el estudio. Así, 9 de cada 10 empresas consultadas considera que las mayores ventajas se vinculan, sobre todo, con las habilidades femeninas para promover el trabajo en equipo. El informe también reveló que, en relación a la toma de decisiones, 6 de cada 10 empresas piensan que las mujeres no son más conservadoras que los hombres.

Otro tema que abarca el relevamiento es el del equilibrio entre la vida personal y la carrera profesional. 7 de cada 10 empresas reconocen que, en las condiciones actuales, para avanzar en la carrera profesional, las mujeres deben sacrificar en parte su vida familiar.

“Si bien hemos tenido en los últimos años algunos avances en materia de políticas de conciliación de vida laboral y familiar -especialmente en materia de flexibilidad- aún se restringen en forma integral a un escenario de pocas empresas en la Argentina. Superar lo establecido por ley es el punto de partida para construir organizaciones responsables”, comentó María Amelia Videla, Directora de Sustentabilidad y Asuntos Públicos de ManpowerGroup Argentina.

Consultadas sobre la composición por géneros, las empresas grandes también expone que a medida que se escala en las posiciones de la empresa, la representación femenina cae. Sin embargo, no muchas empresas deciden actuar sobre el problema. Según IDEA, sólo 4 de cada 10 han puesto en marcha instrumentos para mejorar la incorporación y promoción de las mujeres, aunque esos instrumentos aparecen con menor frecuencia en los niveles directivos.

Esta búsqueda de mayor equidad se refleja en la composición de las promociones, donde los porcentajes de participación rondan entre el 25 a 50 por ciento tanto para empresas grandes como para pymes.

Por su parte, 8 de cada 10 empresas declaran que la igualdad de oportunidades para la mujer dentro de la empresa es un compromiso explícito. Algunos de los mecanismos que implementan las empresas para garantizarlo son el acceso a la capacitación y los horarios flexibles. En las empresas grandes también se organizan servicios de guardería. Con algo de menor frecuencia también se pone a disposición de las empleadas la posibilidad del teletrabajo y, en menor medida, la facilidad de transporte.



¿Te gustó la nota?

Comparte tus comentarios

Sé el primero en comentar

Notas Relacionadas