Los empleados argentinos califican bajo a sus líderes
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Los empleados argentinos califican bajo a sus líderes

Menos de la mitad de los empleados argentinos confía en el trabajo que están haciendo los líderes de alto nivel de su organización. 15 de Septiembre 2017

Empleados calificaron a sus jefes y la evaluación no fue buena: resultados de un estudio global muestran que los empleados argentinos califican bajo a los líderes de alto nivel. Menos de la mitad (38%) confía en el trabajo que están haciendo los líderes de su organización y en la misma línea, apenas 3 de cada 10 empleados cree que los líderes tienen un sincero interés en el bienestar de los empleados (31%) y piensan que su organización está haciendo un buen trabajo para desarrollar futuros líderes (30%).

El estudio sobre la Fuerza Laboral realizado por la consultora global Willis Towers Watson comprende a más de 31.000 empleados seleccionados de paneles de investigación, que trabajan tiempo completo en organizaciones de mediano y gran tamaño, en una amplia gama de industrias, en 29 mercados de todo el mundo, incluyendo nuestro país.

Por otro lado, los empleados ven a los jefes inmediatos de forma más favorable que a los líderes de puesto más altos: ocho de cada 10 (79%) dicen que sus jefes inmediatos los tratan con respeto, mientras que el 69% dice que los jefes les asignan tareas acordes a sus habilidades y capacidades. La mitad de los empleados (50%) cree que sus jefes les comunican los objetivos y las asignaciones de forma clara.

La investigación muestra también que los jefes inmediatos tienen mucho margen de mejora. Apenas un tercio de los empleados (32%) dicen que éstos toman decisiones justas sobre cómo el desempeño está vinculado al pago, mientras que solamente cuatro de cada diez (38%) cree que tienen tiempo suficiente para manejar los aspectos de las personas en el trabajo.



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