FedEx, con resultados positivos

FedEx, con resultados positivos

La compañía anunció ganancias por más de US$ 1400 millones. Aumentó sus ingresos un 10 por ciento más que durante 2011. Sin embargo, deberá para US$ 3 millones por despidos. 22 de Marzo 2012
La empresa de mensajería FedEx anunció hoy que en los primeros nueve meses de su ejercicio fiscal ganó US$ 1482 millones, el 66 por ciento más interanual, pero algunos de sus segmentos crecieron menos de lo previsto.    

FedEx, con sede en Memphis (Tennesee), se anotó así en este periodo una ganancia neta por acción de US$ 4,67, un avance de US$ 1,85 por título respecto a los tres primeros trimestres del año fiscal 2011, cuando obtuvo un beneficio de US$ 894 millones.   

La compañía estadounidense ingresó en los nueve primeros meses de su ejercicio fiscal (junio-febrero) un total de US$ 31.672 millones, el 10 por ciento más que en el año precedente, cuando facturó 28.752 millones.    

Pese al notable incremento del beneficio, FedEx vio como algunos de sus segmentos más importantes, como las entregas exprés sobre todo en Estados Unidos o el transporte de carga, crecieron menos de lo previsto, y rebajó su pronóstico de crecimiento para 2012 a entre US$ 6,43 y 6,68 por acción.    

El presidente y consejero delegado de la firma, Frederick Smith, indicó en un comunicado que "esperamos que nuestro sólido desempeño continúe en el cuatro trimestre para cerrar un año fiscal fuerte".    

Respecto a los resultados trimestrales, a los que más atención prestaban hoy los analistas estadounidenses, la empresa obtuvo en el tercer trimestre de su ejercicio fiscal un beneficio de US$ 521 millones, el 126 por ciento más que en 2011, cuando ganó 231 millones.   

Eso se tradujo en una ganancia neta por acción trimestral de US$ 1,65, un alza de 92 centavos sobre el mismo periodo del año fiscal anterior.    

FedEx facturó entre diciembre de 2011 y febrero de 2012 un total de US$ 10.564 millones de dólares, el 9 por ciento más que los 9663 millones que ingresó en el tercer trimestre del ejercicio fiscal precedente.    

Una mala. La empresa deberá pagar US$ 3 millones para resolver cargos de discriminación en la contratación de empleados, presentados por el Departamento de Trabajo, informó la agencia Efe. "Nos comprometemos a construir una economía que perdure, una en la que cada trabajador calificado obtenga una oportunidad justa para competir por un empleo además de seguir las mismas reglas", afirmó la secretaria de Trabajo, Hilda Solís.

De esta forma, la compañía deberá pagar salarios retroactivos e intereses a más de 21.000 postulantes rechazados para trabajos en 23 instalaciones en 15 estados e introducirá reformas en sus prácticas de contratación.



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